Jobs d’été, petits boulots : au boulot les ados

Les vacances d’été sont souvent l’occasion pour les adolescents d’occuper leur temps libre, de gagner un peu d’argent de poche, de se responsabiliser et d’acquérir une première expérience professionnelle.

Il est donc essentiel pour les parents de les aider à trouver un job d’été ou un petit boulot adapté à leur âge, leurs compétences et leurs centres d’intérêt.

Nous vous présenterons les différentes étapes à suivre pour accompagner votre ado dans sa démarche, depuis la recherche d’une offre d’emploi jusqu’à la signature du contrat, en passant par la rédaction du CV et la préparation de l’entretien d’embauche.

Vous découvrirez les secteurs qui recrutent le plus, les types de contrats possibles et les droits et devoirs des travailleurs mineurs.

Alors, suivez le guide et préparez-vous à voir votre adolescent grandir et s’épanouir dans le monde du travail !

1. Identifier les secteurs qui recrutent et les types de contrats proposés aux ados

Pour réussir à dénicher un job d’été ou un petit boulot pour votre adolescent, il est important de connaître les secteurs qui recrutent le plus et les types de contrats adaptés à leur situation.

Les secteurs qui recrutent : Parmi les secteurs d’activité les plus pourvoyeurs de jobs d’été et de petits boulots pour les adolescents, on trouve notamment :

• L’animation et le sport : centres de loisirs, colonies de vacances, clubs de vacances, bases de loisirs, etc.
• Le commerce et la distribution : supermarchés, magasins, marchés, etc.
• La restauration et l’hôtellerie : restaurants, hôtels, bars, etc.
• Les services à la personne : garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou handicapées, etc.
• Les travaux saisonniers : agriculture, vendanges, cueillette, etc.
• Les événements et le tourisme : festivals, offices de tourisme, musées, etc.

Les types de contrats : Pour embaucher des adolescents, les employeurs ont généralement recours à deux types de contrats :

• Le contrat à durée déterminée (CDD) : il s’agit du contrat le plus courant pour les jobs d’été et les petits boulots. Sa durée est généralement de quelques jours à quelques mois, en fonction des besoins de l’employeur.
• Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : destinés aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle, ces contrats combinent travail en entreprise et formation en alternance. Ils offrent une expérience professionnelle enrichissante et peuvent déboucher sur un CDI à l’issue de la formation.

2. Aider votre ado à rédiger un CV et une lettre de motivation convaincants

Pour postuler à un job d’été ou un petit boulot, votre adolescent devra constituer un dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation. Voici quelques conseils pour les aider à mettre en valeur leurs compétences et à se démarquer des autres candidats.

Le CV : Même s’il s’agit de son premier emploi, votre ado a sans doute déjà acquis certaines compétences et connaissances qu’il peut valoriser sur son CV. Voici les principales rubriques à inclure :

1. Les informations personnelles : nom, prénom, adresse, téléphone, adresse e-mail, etc.
2. La formation : diplômes obtenus ou en cours d’obtention, formations suivies, etc.
3. Les compétences : langues parlées, maîtrise de l’informatique, permis de conduire, etc.
4. Les expériences professionnelles ou bénévoles : stages, jobs d’été, petits boulots, engagements associatifs, etc.
5. Les centres d’intérêt : sports, loisirs, passions, etc.

Pour rédiger un CV clair et attractif, veillez à respecter les règles de mise en page suivantes :

• Utilisez une police simple et lisible, comme Arial ou Times New Roman, en taille 11 ou 12.
• Mettez en avant les mots-clés et les éléments importants en les mettant en gras.
• Présentez les informations de manière logique et chronologique, en commençant par les plus récentes.
• Limitez la longueur du CV à une page, en éliminant les informations superflues.

La lettre de motivation : Votre ado devra rédiger une lettre de motivation pour expliquer à l’employeur pourquoi il souhaite travailler dans son entreprise et quels sont les atouts qui font de lui le candidat idéal. Voici quelques conseils pour structurer sa lettre :

1. Commencez par une phrase d’accroche percutante et personnalisée, en mentionnant le nom de l’entreprise et le poste visé.
2. Exposez ensuite les motivations de votre adolescent pour ce job d’été ou ce petit boulot : intérêt pour le secteur d’activité, volonté d’acquérir une première expérience professionnelle, besoin d’argent de poche, etc.
3. Mettez en avant les compétences et les qualités de votre ado qui correspondent aux besoins de l’employeur : sens du relationnel, esprit d’équipe, autonomie, rigueur, etc.
4. Terminez la lettre par une formule de politesse et une invitation à un entretien d’embauche, en indiquant vos disponibilités pour vous rencontrer.

Pour rédiger une lettre de motivation efficace, veillez à respecter les règles de mise en forme suivantes :

• Utilisez une police simple et lisible, comme Arial ou Times New Roman, en taille 11 ou 12.
• Structurez la lettre en paragraphes courts et aérés, en évitant les phrases trop longues.
• Personnalisez la lettre en fonction de l’entreprise et du poste visé, en évitant les formules toutes faites et les clichés.
• Soignez l’orthographe et la syntaxe, en relisant attentivement la lettre avant de l’envoyer.

3. Préparer votre adolescent à l’entretien d’embauche

Une fois que votre ado a postulé à un job d’été ou un petit boulot, il est possible qu’il soit convoqué à un entretien d’embauche. Cette étape cruciale peut être stressante pour un adolescent, surtout s’il s’agit de sa première expérience professionnelle. Voici quelques conseils pour l’aider à se préparer et à mettre toutes les chances de son côté :

Se renseigner sur l’entreprise : Avant de se rendre à l’entretien, votre ado doit prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise et le poste proposé. Il pourra ainsi montrer au recruteur qu’il est motivé et intéressé par le job. Pour cela, il peut consulter le site internet de l’entreprise, lire des articles de presse ou demander des informations à des personnes qui y travaillent déjà.

Anticiper les questions : Pour éviter d’être pris au dépourvu lors de l’entretien, votre adolescent doit s’entraîner à répondre aux questions les plus courantes, telles que :

• Pourquoi avez-vous postulé à ce job d’été ou ce petit boulot ?
• Qu’est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise ou notre secteur d’activité ?
• Quelles sont vos compétences et vos qualités pour ce poste ?
• Quelles sont vos disponibilités pour travailler ?
• Avez-vous déjà une expérience professionnelle ?
• Comment vous voyez-vous dans quelques années ?

Soigner la présentation : L’apparence et l’attitude de votre ado lors de l’entretien d’embauche sont déterminantes pour faire bonne impression. Il doit donc :

• Porter une tenue propre, soignée et adaptée au poste visé (pas trop décontractée ni trop formelle).
• Se présenter à l’heure, voire quelques minutes en avance.
• Saluer le recruteur avec politesse et respect (serrer la main, regarder dans les yeux).
• Adopter une attitude ouverte et attentive (se tenir droit, ne pas croiser les bras, écouter attentivement).
• Exprimer ses idées avec clarté et conviction, en évitant les tics de langage (euh, bah, genre).

4. Connaître les droits et devoirs des travailleurs mineurs

Si votre ado est âgé de moins de 18 ans, il est considéré comme un travailleur mineur et bénéficie d’un certain nombre de droits et de protections spécifiques. Il est important de les connaître et de les faire respecter par l’employeur :

Le salaire : Les travailleurs mineurs doivent percevoir un salaire au moins égal à celui des adultes pour un travail équivalent. Toutefois, leur salaire peut être réduit de 10 % s’ils ont moins de 17 ans et de 20 % s’ils ont moins de 18 ans, en raison de leur moindre expérience professionnelle.

La durée du travail : Les travailleurs mineurs ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Leur temps de pause doit être d’au moins 30 minutes toutes les 4 heures et 30 minutes, et leur temps de repos quotidien d’au moins 12 heures consécutives.

Les jours de repos : Les travailleurs mineurs ont droit à 2 jours de repos hebdomadaires, dont au moins un dimanche. Ils ne peuvent pas travailler les jours fériés et les jours de repos supplémentaires prévus par la convention collective.

Les travaux interdits : Les travailleurs mineurs ne peuvent pas effectuer des travaux dangereux ou pénibles, tels que la manipulation de produits chimiques, la conduite de machines ou l’exposition à des bruits excessifs. L’employeur doit prendre en compte leur âge et leur aptitude physique pour leur confier des tâches adaptées.

La visite médicale : Les travailleurs mineurs doivent bénéficier d’une visite médicale d’embauche et d’un suivi régulier par un médecin du travail, afin de s’assurer de leur aptitude à exercer leur emploi sans risque pour leur santé et leur sécurité.

Les jobs d’été et les petits boulots sont une excellente opportunité pour les adolescents de se responsabiliser, d’acquérir une première expérience professionnelle et de gagner un peu d’argent de poche.

En tant que parent, il est essentiel de les accompagner dans cette démarche, en les aidant à rédiger un CV et une lettre de motivation convaincants, à se préparer à l’entretien d’embauche et à connaître leurs droits et devoirs en tant que travailleurs mineurs. En suivant ces conseils, vous contribuerez à leur épanouissement personnel et professionnel et les préparerez à relever les défis du monde du travail avec confiance et compétence.